发布时间:2024-08-21 16:57:33 来源: sp20240821
初冬时节,第82集团军某旅某连俱乐部内,去年“跨界”转岗到修理分队的三级军士长、技师郭奎,正在为新兵讲授枪械维护保养技巧和注意事项。
郭奎是该旅公认的“多面手”,精通车辆驾驶、油料保障、维护修理等专业,曾多次参与重大保障任务。可这名优秀军士,也曾在走留之间徘徊不决。
“几年前,郭奎已进入高级军士预置培养名单,但由于相关专业无高级军士岗位编制,当时还是一级上士的郭奎面临次年退役或转岗到有编制专业的选择。”该连干部说。
面临同样情况的军士还有不少。如何留住和用好不同专业岗位的军士人才,成为该旅党委面临的一个难题。
很快,转机悄然而至。2022年1月,中央军委印发《关于加强新时代军队人才工作的决定》,对加强新时代军队人才工作、实施新时代人才强军战略作出系统擘画和战略安排。随后,《军士暂行条例》《军士职业发展管理暂行规定》等法规出台施行,给转型期的军士发展提供了新的通道和途径。
根据新出台的政策制度,该旅党委研究决定,由旅人力资源科牵头,根据专业经历、技能水平和服役意愿等,为每名拟选晋的军士人才量身制订成长路线图;按照升级培训、同专业改岗、跨专业换岗等6种办法进行培养,最大限度释放改革政策红利,促进人才与岗位“双向奔赴”。
郭奎曾在修理专业岗位任职超过8年,除缺少入校培训资历,其他条件均符合转岗要求。该旅人力资源科了解情况后,为他制订了调配定岗、技师鉴定、选送培训等预置培养方案。最终,郭奎以优异成绩通过拟选晋对象考核,成功转岗。
该旅一名机关干部介绍,随着改革政策在基层落地落实,越来越多高素质军士人才得以重点培养和选晋保留。某营二级军士长胡飞峰,刚刚完成火控雷达维修专业高级培训,即将调整到火炮技师岗位;某营一级上士沈强,将赴院校参加升级培训,毕业后作为军士参谋预任人选参加考核……
如今,该旅一批像郭奎这样的转岗军士换羽腾飞,逐渐成为各营连专业骨干,为加速新装备战斗力生成发挥着越来越重要的作用。(闫麒兆 任天乐)
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