发布时间:2024-12-06 00:32:39 来源: sp20241206
建立评价体系、完善培训方式,有效提升职业含金量,才能助力有志于从事相关行业的人员增强本领、大展作为
煤的用量是否准确,采样是否合规,存放过程中的损耗是否正常……对照这些问题,重庆江津华能珞璜电厂的碳排放管理员吴朝辉逐项核对、一丝不苟。
碳排放管理员主要干什么?除了管理、统计、计算企业碳排放数据,还要完成相应碳排放报告。吴朝辉一边上传数据,一边说道:“碳排放管理,不是简单算个碳排放量就完事了,还要分析用能特征、排放特征,帮公司完善碳管理体系。”作为企业的“环保管家”,碳排放管理员科学严谨地追溯每一项碳数据,正是为了更好减碳增效。
从职业类型来看,碳排放监测员、碳排放核算员、碳排放交易员等工种,均可归为碳排放管理员。相关新职业的出现,符合社会分工精细化的趋势,是人工智能、物联网、大数据等新技术应用的必然结果,也是产业转型升级的生动例证。新职业发布后,“如何成为碳排放管理员”的话题引发网友关注热议。随着我国经济高质量发展扎实推进,绿色低碳发展日益成为社会共识,这类新职业的重要性愈发凸显。
新职业提出新要求,呼唤新技能。党的二十届三中全会《决定》提出,“健全终身职业技能培训制度”。通过深化改革,使终身职业技能培训制度更加完善成熟,有利于全面提升劳动者就业创业能力,缓解技能人才短缺的结构性矛盾,提高就业质量。以吴朝辉为例,从热能与动力工程专业毕业,进电厂工作35年,对煤电的一整套流程烂熟于心,但要管理好火电企业的碳资产,仍需要掌握不同产品的工艺流程、用能情况,也要熟悉行业碳排放标准、政策法规等,这就需要持续学习。把握新职业特点,顺应产业发展趋势,帮助职工补齐技能短板、切实提高能力素养,就能让新职业更好发挥作用。
应该看到,一些新职业的培训活动尚不规范,专业性有待加强。以碳排放管理员为例,网络上各类培训考证信息繁多,真假难辨。相关乱象不仅需要依法治理,而且提示有关部门应加快新职业标准开发,更加规范地开展职业教育培训和技能人才评价等工作。建立评价体系、完善培训方式,有效提升职业含金量,才能助力有志于从事相关行业的人员增强本领、大展作为。
促进新职业健康良性发展需要凝聚合力。就此而言,既应针对不同新职业类型,分批制定颁布国家职业技能标准,又应指导相关行业协会、龙头企业等牵头开发行业企业评价规范。对于一些在实践中形成的行业企业评价规范,如果普及面广、社会性强且相对成熟,也可通过严格程序予以认定。把“自上而下”与“自下而上”结合起来,着力完善标准和评价规范,有利于营造良好职业环境,让相关人才在新职业的赛道上加快成长、施展才干。
自2022年入行以来,吴朝辉已经历10余次职业资格培训,对自己的未来有了新规划:“不断提升数据分析能力,争取成为‘精算师’,强化职业竞争力。”新职业空间广阔,孕育着新可能。随着政府、行业、企业等协同发力,日渐规范有序的新职业,必将绽放更加耀眼的光彩。
(作者为本报重庆分社记者)
《 人民日报 》( 2024年07月31日 05 版)
(责编:杨光宇、曲源)